Créer un avenir équitable en matière de sensibilisation à la fertilité
Lutter contre les inégalités financières dans l’éducation à la fertilité
Depuis des siècles, l’oppression systémique et la discrimination institutionnalisée ont creusé un fossé immense en matière de richesse, touchant de manière disproportionnée les personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC). Celles qui cumulent plusieurs identités marginalisées – qu’elles soient liées au handicap, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge ou au statut de citoyenneté – subissent des inégalités économiques encore plus marquées. Cette inégalité financière a des répercussions considérables sur les opportunités, notamment l’accès à l’éducation et au développement professionnel.
Le domaine des méthodes de contraception basées sur la connaissance de la fertilité (MCBF) ne fait pas exception. L’enseignement de ces méthodes reste majoritairement dispensé par des personnes blanches, et nos membres actuels à l’AFAP reflètent cette réalité. Nous reconnaissons la nécessité d’un changement systémique et, bien qu’il reste beaucoup à faire, notre structure de cotisation constitue un pas vers une plus grande équité, diversité et inclusion dans notre domaine.
Notre engagement en matière d’accessibilité
Afin de rendre l’adhésion accessible à tous, nous avons conçu une structure de cotisation flexible qui tient compte des obstacles historiques et systémiques à la stabilité financière. Notre objectif est d’accueillir et de soutenir les éducateurs et les défenseurs des droits issus de divers horizons, tout en assurant la pérennité de notre organisation.
Cotisations d’adhésion standard
Nos cotisations témoignent de notre engagement à soutenir les éducateurs et à élargir l’accès à l’éducation à la connaissance de la fertilité :
- Soutien : 50 $
- Éducateur/Éducatrice en sensibilisation à la fertilité (EAF) en formation : 50 $
- Électrotechnique agréée : 100 $
Adhésion pour les réparations Pour les membres BIPOC, nous offrons la possibilité d’être exemptés de la cotisation, non pas en raison d’un manque de ressources financières, mais à titre de modeste réparation pour les siècles de préjudices causés par le colonialisme et l’oppression systémique. Pour choisir cette option, sélectionnez « Réparations » sur le formulaire d’adhésion à l’AFAP lors de votre inscription ou de votre renouvellement.
Cotisations dégressives
Pour les personnes en difficulté financière, notamment celles victimes de discrimination à l’embauche ou confrontées à des obstacles économiques liés à une identité marginalisée, nous proposons des cotisations dégressives. Les membres peuvent choisir une cotisation adaptée à leurs moyens, de 0 $ jusqu’au montant maximal prévu pour leur catégorie d’adhésion. Pour bénéficier de cette option, sélectionnez « Cotisations dégressives » sur le formulaire d’adhésion à l’AFAP lors de votre inscription ou de votre renouvellement.
Soutenir l’équité par les contributions
Nous invitons les personnes financièrement à l’aise à nous aider à rendre l’AFAP plus accessible en subventionnant les adhésions d’autres personnes. Si vous êtes en mesure de contribuer, vous pouvez ajouter 10 à 50 $ à votre cotisation lors de votre inscription ou de votre renouvellement. Votre générosité soutient directement des personnes qui, autrement, ne pourraient pas rejoindre notre communauté. Vous pouvez également faire un don à notre fonds de bourses d’études ici.
En savoir plus
Si vous souhaitez explorer les recherches et les points de vue qui sous-tendent notre politique d’adhésion, consultez les ressources suivantes :
- Plaidoyer pour les réparations par Ta-Nehisi Coates
- Faits : Inégalités économiques raciales
- Quantification de l’écart salarial entre les sexes aux États-Unis selon l’origine ethnique/raciale
- Les personnes handicapées sont confrontées à un important déficit d’emploi
- Les écarts de salaires liés à la race, au genre et à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre sont bien réels – et ils finissent par nous coûter cher à tous
- L’écart salarial entre les personnes gays et transgenres
- Les personnes LGBT au travail : données démographiques, expériences et parcours vers l’équité
En adoptant une approche équitable en matière d’adhésion, nous œuvrons pour un avenir plus inclusif, diversifié et juste dans le domaine de l’éducation à la fertilité. Rejoignez-nous pour créer un changement durable.